STS 532/2018 (Sala Social, Cas. 99/2017): la retribución de vacaciones debe incluir el promedio anual de los complementos variables de jornada ordinaria (plus conductor-perceptor, complemento PVYCTIFC, nocturnidad, horas adicionales, toma y deje, descanso semanal, jornada continuada y festivo retribuido), excluyendo el quebranto de moneda y las dietas/liq.billetaje (indemnizatorios). Se compara ese promedio, año a año (oct→sep), con lo cobrado como Bolsa de Vacaciones + Aumento Bolsa Vacaciones. Las variables se abonan a mes vencido (la nómina de un mes trae las variables devengadas el mes anterior), así que el promedio y la exclusión por baja médica se calculan según ese mes de devengo real, no según el mes impreso en la nómina — visible en la columna "Devengo real" del desglose. Los meses de baja médica completa se excluyen del promedio; los de baja parcial se incluyen con sus importes reales. La columna "SEGÚN SENTENCIA" calcula el mismo promedio pero solo con los conceptos que aparecen nombrados literalmente en el Convenio Colectivo y en la propia STS 532/2018 (plus conductor-perceptor, nocturnidad, horas adicionales, descanso semanal y festivo retribuido) — excluye PVYCTIFC, jornada continuada y toma y deje, que no figuran en el texto del convenio.